Directeur d'usine

Directeur d’usine, Ostrom (Gogama), Ontario

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Directeur d’usine, vous superviserez les opérations de l’usine afin d’améliorer la sécurité, la compétitivité, la rentabilité et la satisfaction de la clientèle. En tant que personne qui valorise le capital humain, vous mobiliserez l’équipe et développerez son talent pour élever la performance de l’usine à de nouveaux sommets.

Ce que vous ferez

  • Gérer un groupe d’environ 70 personnes. Planifier, organiser, diriger, coordonner et contrôler les activités de l’usine, y compris les activités de soutien à la production.
  • Préparer et soumettre les budgets d’exploitation et les dépenses en capital. Gérer les budgets approuvés afin d’atteindre des indicateurs de performance déterminés.
  • Développer et maintenir un climat de travail qui favorise la mobilisation et l’engagement des employés et des partenaires externes.
  • Assurer le développement et la formation du personnel par une utilisation optimale de ses compétences.
  • Jouer un rôle clé dans les changements organisationnels, la planification, l’embauche et l’intégration du nouveau personnel.
  • Déterminer le nombre et le type d’activités d’amélioration continue nécessaires pour atteindre et dépasser les indicateurs de rendement.
  • Optimiser la ligne de sciage et adapter d’autres composantes de production afin de maximiser la productivité ou de remédier aux difficultés de fonctionnement.
  • Coordonner les fournisseurs d’équipement de service et de fabrication afin d’optimiser l’entretien et de maximiser les opérations.
  • Traiter avec les autorités de réglementation et s’assurer de la conformité de la Compagnie.

Ce que vous offrirez

  • Diplôme d’études post-secondaires en technologie du bois, en génie ou en administration des affaires ou l’équivalent.
  • 7 à 10 ans d’expérience dans l’industrie du sciage à différents postes.
  • Expérience de travail dans une scierie avec des responsabilités financières et de relations de travail.
  • Aptitudes démontrées pour améliorer le rendement opérationnel.
  • Expérience pertinente en matière de principes et d’outils d’amélioration continue.
  • Connaissance et capacité d’utiliser des systèmes informatisés.
  • Leadership mobilisateur, capacité de fournir une rétroaction constructive et de gérer les conflits.
  • Capacité d’influencer et de diriger une équipe pour atteindre des objectifs déterminés.
  • Fortes compétences en matière de planification, d’organisation, d’établissement des priorités, de gestion du temps et de délégation.
  • Solide éthique de travail, bon jugement et aptitudes à prendre des décisions.
  • Compétences démontrées en analyse des opérations, en amélioration continue et en résolution de problèmes.
  • Capacité d’instaurer un sentiment d’urgence.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.