Gestionnaire de programme, Apprentissage et Développement

Gestionnaire de programme, Apprentissage et Développement, Montreal, Québec

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Gestionnaire de programme, Apprentissage et Développement, vous ferez partie intégrante de l’équipe de l’apprentissage et du développement des talents d’Interfor. Les membres de cette redoutable petite équipe prennent le travail d’équipe au sérieux et vous pouvez vous attendre à jouer un rôle de collaborateur. Vous passerez la majeure partie de votre temps à gérer des projets, en plus de concevoir et élaborer des programmes destinés à une main-d’œuvre opérationnelle. Votre rôle consiste à collaborer étroitement avec des experts en la matière (EM, partenaires commerciaux des RH et autres équipes interfonctionnelles).

Il s’agit d’une excellente occasion pour un praticien établi de l’apprentissage et du développement de se joindre à l’organisation à un moment charnière de notre histoire. Nous sommes à la recherche d’un joueur d’équipe motivé, doté d’un grand sens de l’appartenance et d’une attitude positive. Vous êtes capable de gérer plusieurs projets à la fois, vous avez le sens du détail et de l’organisation, vous aimez être occupé et productif, vous apprenez rapidement et vous avez fait preuve d’une grande capacité d’adaptation dans un environnement à forte croissance.

Ce poste sera basé au bureau, avec la possibilité de travailler à domicile de manière occasionnelle.

Ce que vous ferez

Formation – Conception et développement de programmes :

  • Diriger l’élaboration des programmes de formation assignés, en veillant à ce qu’ils répondent à des besoins d’apprentissage spécifiques et à ce qu’ils soient achevés dans les délais et le budget impartis, comme décrit dans le plan de projet.
  • Évaluer, planifier, suivre et évaluer toutes les activités liées au projet sur les programmes de formation et gérer les documents et mises à jour du projet tels que les plans de projet et les rapports d’état.
  • Fournir des conseils et un soutien aux membres désignés du projet pendant l’élaboration et le déploiement des programmes de formation.
  • Superviser les activités quotidiennes de votre équipe de projet, y compris le suivi des progrès, l’établissement des priorités, la direction et l’orientation du travail.
  • Concevoir des programmes d’apprentissage et de développement de bout en bout, des ateliers, des outils et des contenus qui offrent une expérience de haute qualité aux apprenants. Utiliser l’outil d’édition Articulate pour créer des formations en ligne et collaborer avec des concepteurs externes afin de développer du matériel attrayant pour un environnement industriel.
  • Développer des outils d’évaluation qui permettent d’évaluer l’efficacité de la formation en mesurant l’augmentation des compétences, des connaissances et des capacités de l’apprenant après la formation.
  • Développer un format de programme standardisé et des modèles pour le matériel de cours et les animateurs.
  • Assurer la qualité des projets afin de garantir la conformité aux meilleures pratiques de conception pédagogique, aux normes de qualité et aux réglementations éthiques et juridiques, le cas échéant.
  • S’aligner avec les parties prenantes concernées pour identifier les lacunes en matière de connaissances et de compétences et créer des contenus et des programmes de formation pour combler ces lacunes. Mettre en œuvre des plans de communication avec les parties prenantes afin de faire participer les dirigeants et les experts techniques en la matière. Évaluer le contenu et les programmes de formation préexistants en recueillant des commentaires et en analysant les indicateurs clés de performance des programmes afin de modifier le contenu si nécessaire.
  • Contribuer à la stratégie de développement de l’apprentissage et aux plans de formation annuels.
  • Identifier les possibilités de financement de la formation et du développement au Canada et aux États-Unis.

Système et outils de gestion de l’apprentissage (SGA) :

  • Administrer le contenu et les programmes de formation dans le SGA en téléchargeant/mettant à jour le contenu, en gérant les dossiers de formation et en déployant la formation.
  • Former les utilisateurs du SGA et leur prêter main forte en agissant comme point de contact principal pour le SGA.
  • Organiser des sessions de formation en ligne à distance via des plateformes SGA et créer des bibliothèques de contenus enregistrés.
  • Gérer les outils et les systèmes pour assurer un suivi précis et à jour des dossiers de formation, des certifications, des résultats des tests, etc.
  • Préparer et produire des rapports SGA selon les besoins pour évaluer le succès du programme en fonction du retour d’information et des indicateurs clés de performance du système.
  • Optimiser l’utilisation efficace de tous les aspects de la fonctionnalité SGA.

Faciliter les programmes de formation, d’apprentissage et de développement :

  • Animer des formations dynamiques en salle de classe et en ligne, en utilisant les principes de l’apprentissage des adultes et divers moyens (présentations, ateliers, exercices en petits groupes, jeux de rôle, etc.) pour assurer efficacement le transfert de l’apprentissage.
  • Créer et dispenser des programmes de formation des formateurs et soutenir les experts techniques en la matière en fait de facilitation et de formation.
  • Établir et maintenir des relations de collaboration avec l’entreprise pour soutenir des expériences d’apprentissage et de développement de qualité.
  • Coordonner les présentateurs, les activités, l’équipement, les fournitures et les autres éléments nécessaires.
  • Planification et évaluation continues des programmes pour s’assurer que le contenu et les programmes de formation sont efficients et efficaces.
  • Évaluer les possibilités de partenariats de formation externes
  • Travailler avec l’entreprise pour développer des communications claires et efficaces en matière de formation.
  • Se rendre dans les divisions et bureaux d’Interfor selon les besoins.

Ce que vous offrirez

  • Bilinguisme requis – anglais et français, à l’oral et à l’écrit.
  • 3 à 5 ans d’expérience connexe dans la conception, le développement et la prestation de formations, de préférence dans un secteur industriel ou manufacturier.
  • Expérience du développement d’une formation en ligne attrayante avec des outils de création (Articulate de préférence).
  • Capacité à voyager dans les divisions et bureaux d’Interfor aux États-Unis et au Canada.
  • Excellente maîtrise de MS Excel, avec la capacité d’analyser les données de formation, d’établir des rapports sur les programmes et de créer des rapports mensuels/trimestriels pour les hauts responsables.
  • Expérience de travail avec un SGA (Cornerstone OnDemand de préférence); capable d’apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
  • Expérience avérée de la gestion de projets, avec la capacité de guider une équipe de projet pour obtenir des résultats de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.
  • La connaissance du domaine des RH, en particulier de l’application de l’analyse des effectifs à l’appui d’autres programmes et initiatives en matière de RH, est préférable.
  • Capacité avérée à faire face efficacement au changement et à gérer les priorités dans un environnement de travail rapide et axé sur les résultats.
  • Vous êtes prêt à retrousser vos manches pour obtenir des résultats.
  • Vous êtes responsable de votre propre succès et vous assumez la responsabilité de vos actions.
  • Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle, verbale et écrite, avec la capacité d’établir des relations solides et de confiance avec les Opérations et les RH.
  • Grand souci du détail et haut degré de précision.
  • Autonome et orienté vers l’action avec la capacité d’assurer un suivi constant.
  • Innovateur, créatif et constamment à la recherche de moyens d’améliorer et d’optimiser les processus.
  • Proactif et orienté vers les résultats, avec la capacité de prendre des initiatives pour analyser les situations et trouver des solutions viables.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
  • Efficacité dans la planification et l’organisation du travail, l’établissement des priorités et le respect des délais.
  • Bon sens de l’humour et attitude positive.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.