Superviseur de l'entretien

Superviseur de l’entretien, Ostrom (Gogama),

Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Superviseur de l’entretien, vous serez responsable de la coordination des travaux d’entretien et des mises à niveau.

Ce que vous ferez

  • Superviser le travail du personnel d’entretien, des sous-traitants et du personnel contractuel.
  • Organiser, améliorer et planifier l’entretien courant et préventif des installations et des équipements (interruptions de service).
  • Gérer les initiatives d’amélioration continue et participer au processus de résolution de problèmes.
  • Soutenir et appliquer les valeurs de l’entreprise, veiller à ce que le Service de l’entretien soit conforme aux différentes lois et réglementations, notamment en matière d’environnement, de santé et de sécurité.
  • Favoriser et maintenir un environnement de travail positif à l’aide d’excellentes compétences interpersonnelles, en renforçant l’esprit d’équipe ainsi que la communication avec tous les services.
  • Maintenir, créer ou améliorer la méthodologie des systèmes d’entretien afin de maximiser une réponse rapide et fiable aux dysfonctionnements des équipements (dans le respect des règles de santé et sécurité).
  • Analyser et découvrir la cause profonde des problèmes et prendre des mesures correctives immédiates pour éviter qu’ils ne se reproduisent.
  • Assurer la formation et le perfectionnement continus de l’équipe d’entretien.
  • Améliorer les procédures d’entretien des systèmes de travail et la gestion des contrats d’entretien.
  • Respecter les budgets du service pour assurer un bon contrôle des coûts.
  • Porter constamment une attention particulière à l’amélioration continue par un leadership efficace lors des réunions consacrées à l’entretien.
  • Gérer le matériel et l’entretien des cours (fosses septiques, égouts pluviaux et fossés, déneigement, sablage et dépoussiérage).
  • Entretenir et nettoyer les balances.
  • Gérer le carburant et produire des rapports de fin de mois.

Ce que vous offrirez

  • Carte de qualification de mécanicien d’entretien ou d’électricien, une certification Sceau rouge est un bon atout.
  • Formation universitaire ou collégiale en génie mécanique ou électrique ou expérience professionnelle connexe.
  • Trois à cinq ans d’expérience pertinente en entretien, préférablement dans une scierie ou une usine de fabrication.
  • Expérience de la supervision de personnel technique dans un environnement syndiqué.
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, le français est un atout.
  • Responsabilité en matière de santé et de sécurité et connaissances de la santé et de la sécurité au travail.
  • Connaissances dans les domaines de l’électricité, de la mécanique (hydraulique, pneumatique), de la fabrication, de la soudure et de la programmation d’automates.
  • Esprit d’équipe et leadership engagé.
  • Faire preuve d’efficacité sous pression.
  • Faire preuve d’organisation, de réflexion et de discipline.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.