Superviseur, silviculture

Superviseur, silviculture, Timmins, Ontario

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Superviseur, silviculture, relevant du gestionnaire, sylviculture, vous serez responsable d’appuyer, planifier, coordonner, superviser, suivre et documenter toutes les activités sylvicoles que gère le groupe chargé de la sylviculture d’Interfor. Vous pourriez aussi devoir contribuer à la préparation des plans de gestion des forêts, des calendriers de travail annuels et des rapports annuels.

Ce que vous ferez

  • Contribuer à la planification, à la supervision et au suivi des opérations sur le terrain pour toutes les activités sylvicoles dans les forêts Pineland et Spanish conformément au(x) plan(s) de gestion des forêts approuvé(s), aux calendriers de travail annuels, aux exigences relatives à la certification des forêts et au système de gestion environnementale ainsi qu’aux budgets, politiques et obligations légales de l’entreprise.
  • Contribuer à la planification, à la supervision, à la mise en œuvre et au suivi de tous les relevés sur le terrain annuels nécessaires pour appuyer le suivi de l’efficacité sylvicole et de l’établissement de prescriptions.
  • Recueillir des données précises sur le terrain qui seront utilisées pour établir les traitements sylvicoles détaillés à venir pour chaque site et tirer des conclusions de ces données quant à la réussite ou à l’échec de précédents traitements.
  • Documenter les résultats de tous les traitements sylvicoles et relevés annuels sur le terrain dans les bases de données géographiques (GIS) de l’entreprise.
  • Compiler les résultats des relevés sur le terrain pour chaque traitement sylvicole afin d’assurer la production de rapports annuels.
  • Surveiller le rendement des entrepreneurs comparativement aux spécifications contractuelles, aux plans de gestion des forêts approuvés, aux calendriers de travail annuels, aux exigences relatives à la certification des forêts et au système de gestion environnementale ainsi qu’aux budgets, politiques et obligations légales de l’entreprise, et mettre en œuvre des mesures correctives au besoin.
  • Coordonner et superviser le travail quotidien ou hebdomadaire pour le personnel forestier temporaire saisonnier, en conformité aux politiques et procédures de santé-sécurité.
  • Aider le groupe des opérations forestières de Timmins dans la mise en œuvre et/ou le suivi des activités de gestion des forêts (c.-à-d. audits sur la qualité du bois, inspections des traversées de cours d’eau, ponts et gravières, etc.)
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour appuyer la mise en œuvre des activités de gestion des forêts pour les terrains boisés à Timmins.

Ce que vous offrirez

  • Détenir un diplôme universitaire ou collégial reconnu en foresterie, en génie forestier ou en technique forestière, ou une expérience équivalente.
  • Préférence accordée aux candidats possédant 3 à 5 ans d’expérience dans les opérations sylvicoles sur le terrain ainsi qu’en supervision.
  • Avoir de l’expérience dans l’utilisation de Microsoft Word et Excel, ArcGIS et de la technologie GPS.
  • Détenir un permis de conduire ontarien de classe « G » ou l’équivalent.
  • Intérêt pour travailler dans un environnement forestier de longues périodes de temps, sous des conditions météorologiques et de terrains variés.
  • Être prêt à déménager ainsi qu’à vivre et à travailler dans une petite communauté.
  • Faire preuve de leadership et détenir d’excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
  • Faire preuve d’une volonté d’apprendre et de rigueur dans la livraison de ses mandats.
  • Faire preuve d’adaptabilité et de capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision au sein d’une équipe.
  • Avoir une excellente éthique de travail, faire preuve de jugement, posséder des compétences en prise de décisions et être axé sur les résultats.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.