Surintendant de Production

Surintendant de Production, Elk Lake, Ontario

Lorsque vous rejoignez notre équipe en tant que Surintendant de Production, relevant du directeur de l’usine de Elk Lake, vous serez un leader mobilisant auprès d’une équipe dédiée, dans tous les aspects de la performance et l’amélioration continue en lien avec la production et l’entretien et ce, en toute sécurité et dans le respect budgétaire.

Vous participerez au succès de l’usine en assistant le directeur d’usine dans la mise en œuvre des décisions opérationnelles ayant un impact sur l’ensemble des secteurs d’opérations et de l’entretien et en collaborant avec les services internes afin de produire des résultats optimaux et maximiser la valeur des produits livrés.

Ce que vous ferez

• Responsable de développer une culture de sécurité proactive.
• Responsable de l’atteinte des différents objectifs de son secteur, notamment en matière de production, d’entretien, de qualité, etc., en veillant au niveau de sécurité du personnel en place et des lieux de travail, en conformité avec tous les règlements gouvernementaux et les politiques de l’entreprise.
• Assurer la stabilité, l’efficacité des processus et la productivité des équipes de travail en responsabilisant les parties prenantes.
• Clarifier les attentes et les priorités à son équipe et offrir le coaching et l’encadrement aux superviseurs et équipes sous sa responsabilité.
• Identifier et promouvoir le développement et la formation des employés et la mise en place d’outils pour de meilleurs résultats opérationnels.
• Fournir les orientations aux équipes quant à la réalisation des travaux et la coordination des activités inter-départements, afin de minimiser les temps d’arrêt.
• Superviser la production et assurer le maintien et le développement des programmes d’amélioration continue pour maximiser le niveau de performance et atteindre les indicateurs de performance.
• Émet des recommandations concernant les modifications de l’équipement ou des processus existants et/ou l’acquisition ou la disposition d’actifs physiques.
• Collabore à l’implantation des projets d’immobilisations et d’optimisation avec les parties prenantes.
• Participer à l’élaboration de plans et des budgets annuels de fonctionnement.
• Gérer les budgets approuvés afin d’atteindre des indicateurs de performance déterminés pour l’usine.
• Générer des rapports d’analyse de la production de manière à identifier des opportunités d’amélioration, cibler les problématiques, maximiser la rentabilité; émettre des recommandations.
• Préparer des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels relatifs aux activités courantes et aux indicateurs de performance clés.
• Se maintenir à jour dans son champ d’expertise et partager les bonnes pratiques.

Ce que vous offrirez

• Diplôme d’études post collégiales en ingénierie, dans le domaine des produits du bois ou de la foresterie ou l’équivalent.
• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de gestion dans un milieu syndiqué, une expérience dans l’industrie du bois constitue un atout.
• Connaissance de la réalité et de l’incidence des conventions collectives et des lois provinciales telles la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la Loi sur la protection de l’environnement.
• Expérience et réalisations en matière de santé et la sécurité; d’analyse d’opérations et en amélioration continue.
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ; le bilinguisme est un atout.
• Solides compétences en informatique (Microsoft Office, Excel et systèmes d’exploitation).
• Faire preuve d’engagement envers la sécurité et d’un leadership inspirant.
• Écoute, des habiletés en coaching et en gestion de conflits.
• Capacités d’influencer et de diriger une équipe pour atteindre les objectifs.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion du temps, des priorités et de délégation.
• Capacité à inspirer le sentiment d’urgence.
• Faire preuve de jugement et d’une approche analytique dans la prise de décision et la résolution de problèmes.
• Rigueur, intégrité et éthique professionnelle.

Qui nous sommes

Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l’une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s’effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité. Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable. Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité.

Interfor est l’une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar

Ce que nous avons à offrir

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d’un ensemble d’avantages sociaux compétitifs comprenant :

• Assurance maladie complémentaire et soins dentaires
  • Assurance invalidité de courte durée
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Assurance vie et décès et mutilation accidentelle (DMA)
  • Assurance vie supplémentaire (payée par l’employé)
• Plan de cotisation à un REER
• Participation à notre régime d’achat d’actions pour les employés ( RAAE )
• Vacances payées
• Programme d’aide aux employés

Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d’orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.

Nous apprécions l’intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l’on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l’embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances, qui mise sur une main-d’œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, le genre, l’origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.

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